Ktoś kiedyś powiedział: Najgorszym Twoim przeciwnikiem jest niewiedza. Z roku na rok przybywa pozwów ze strony pracowników w postaci pozwów zbiorowych i indywidualnych w kierunku pracodawcom obecnym i byłym.  Od dnia 28 września 2023 r. obowiązują (rewolucyjne) zmiany, które dotyczą zmian kosztów sądowych ponoszonych w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. 

Czasem możemy zrobić nieświadomie, ale to nie zwalnia nas z przestrzegania prawa, które bardzo szybko ewaluuje..

Sądy pracy w Polsce rozpatrują różnorodne sprawy związane z prawem pracy. Najczęściej trafiają do nich:

1. Roszczenia ze stosunku pracy: dotyczące błędnie policzonego lub wcale nie wypłaconego wynagrodzenia za pracę, wadliwego rozwiązania umowy o pracę, przywrócenia do pracy, uznanie wypowiedzenia umowy za bezskuteczne oraz odszkodowania.
2. Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy, 
3. Sprawy związane z mobbingiem, 

Na szkoleniach z prawa pracy omawiane są różnorodne tematy związane z prawem pracy i zatrudnieniem. Oto niektóre z nich:

1. Umowy o pracę: Wyjaśnienie rodzajów umów o pracę, ich elementów i warunków, na przykładzie stanowiska  asystentko  -higienistki,
2. Prawa pracownika: Prawo do wynagrodzenia, urlopu, czasu pracy, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.
3. Obowiązki pracodawcy: Obowiązki pracodawcy wobec pracownika, w tym wypłata wynagrodzenia, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy itp.
4. Rozwiązanie umowy o pracę: Przyczyny rozwiązania umowy, procedury i zasady.
5. Mobbing i dyskryminacja: Jak rozpoznać i przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
6. Zwolnienia grupowe: Procedury i prawa pracowników w przypadku zwolnień grupowych.

Zapraszamy właścicieli placówek medycznych, managerów na szkolenie z warszawskim adwokatem, który na co dzień zajmuje się poszkodowanymi pracownikami  i pracodawcami.

Po kursie otrzymacie VOUCHER na analizę Waszych umów – czy wszystko w nich jest tak, jak należy.